Nous vous l’écrivions le 23 octobre dernier, la DG interprète l’accord classification pour minorer l’enveloppe de la campagne promotion, le fameux 0,8% de la masse salariale.
Le courrier de saisine envoyé par FO au DG a reçu une réponse négative de sa part. Dans le même temps, FO Ile-de-France a saisi la Justice qui a rendu sa décision le 16 novembre 2023 :
Le Tribunal ordonne à Pôle emploi Ile-de-France :
- D’exécuter l’accord du 22 novembre 2017 en réintégrant dans l’assiette de calcul de l’enveloppe allouée aux promotions des années 2018 à 2022 la masse salariale correspondant aux agents en contrats à durée déterminée et en contrats aidés dits PEC
- De réaliser de nouveau les campagnes de promotion des années 2018 à 2022 en incluant les agents en contrats à durée déterminée et en contrats aidés dits PEC
- De présenter un bilan de synthèse des campagnes
Le jugement est d’exécution provisoire même si Pôle emploi fait appel ! La mise en œuvre doit être faite au plut tôt.
FO l’avait dit et l’a démontré !
La Direction subtilise des milliers de promotions aux agents chaque année.
Seule FO a agi pour les rémunérations et les carrières des agents.
Pour votre rémunération, un seul choix : FO
FO demande à la DG d’appliquer le véritable 0,8% à l’ensemble des Etablissements sans attendre que la Justice la contraigne.
FO a d’ores et déjà le mandat pour saisir le Tribunal au niveau national dans le cas contraire
Tous avec FO, le syndicat qui agit dans votre intérêt
Parlez-en autour de vous et du 13 au 23 novembre 2023, VOTONS FO
Paris, le 17 novembre 2023
