Situation économique
Pour la Direction certains secteurs professionnels, tels que les HCR, services hospitaliers, transports peinent à recruter par manque « d’attractivité ». Ces secteurs d’activité sont définis comme des métiers « en tension » sur lesquels il faut amener les demandeurs d’emploi en ajustant leurs compétences (via des plans d’action non présentés au CSE). Pour la cgt-FORCE OUVRIERE, le manque de personnel, pour partie lié à des démissions, est à mettre au compte de conditions de travail pénibles et de salaires si bas qu’ils ne permettent pas de vivre ! La solution ne réside donc pas dans le placement d’un demandeur d’emploi, bon gré mal gré, là où d’autres salariés ont précédemment jeté l’éponge. L’équation n’est pas si simple, la « grande démission » a un sens qu’il faudra bien que les employeurs et le gouvernement entendent !
AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES !
Pour la cgt-FORCE OUVRIERE, la seule réponse passe par des mesures urgentes d’augmentation des salaires et d’embauches qui permettraient de soulager les conditions de travail. Le travail a un prix ! A force d’inflation (près de 7%), de mesures d’austérité, de gel des salaires et autres outils d’abaissement du coût, les salariés n’arrivent plus à vivre de leur travail, pas étonnant qu’ils partent ! Pole Emploi n’échappent pas à la règle : des salaires d’embauche sont en dessous du SMIC ! La cgt-FORCE OUVRIERE revendique, à minima, pour tous les agents
+ 150 € nets mensuels au 1er janvier 2022 !
La cgt-FORCE OUVRIERE fait le lien avec la nouvelle réforme Assurance Chômage, dossier sur haut de pile du gouvernement, qui prévoit de moduler le revenu de remplacement, dans son montant comme dans sa durée, en fonction de la situation économique. Dans la droite logique de nos gouvernants, transcrite dans le dossier « situation économique » du CSE de ce jour, un demandeur refusant une offre dite « en tension » risque bien d’être considéré responsable d’être au chômage et d’en faire les frais. Pour faire barrage à cette logique inacceptable, revendiquons aux côtés de la cgt-FORCE OUVRIERE !
UN VRAI TRAVAIL, UN VRAI SALAIRE !
Nouvel impact de balle à Saint Herblain
En préambule, la cgt-FORCE OUVRIERE est intervenue sur la situation dont sont victimes, une fois de plus, nos collègues de Saint Herblain que nous avons rencontrés sur place avant le CSE. Nous les assurons de tout notre soutien. La cgt-FORCE OUVRIERE est déterminée à obtenir tous les moyens leur garantissant sécurité et sérénité au travail. Le détail de notre intervention figure dans la déclaration jointe
Effectifs
Une fois de plus, la cgt-FORCE OUVRIERE déplore que le CDD devienne la clé d’entrée à Pole Emploi. Au passage, nous notons une contradiction totale avec la soi-disant lutte contre la précarité, affichée pour justifier la mise de place de la dernière réforme Assurance Chômage dont la cgt-FORCE OUVRIERE revendique le retrait. La cgt-FORCE OUVRIERE se félicite de sa récente victoire devant le Conseil d’Etat qui a permis la transformation de CDD en CDI pour plusieurs centaines de collègues. Par ailleurs, la cgt-FORCE OUVRIERE s’étonne du non remplacement d’une collègue psychologue du travail dont le contrat de travail a été suspendu, sous le coup de la loi d’août 2021, pour non présentation d’un schéma vaccinal covid. La Direction diffère sa réponse et s’engage, à la demande de la cgt-FORCE OUVRIERE, à anticiper le remplacement si de potentielles situations similaires devaient se faire jour.
Note rentrée scolaire
A quelques jours seulement de la date fatidique, et après moult intervention en ce sens de la cgt-FORCE OUVRIERE, la Direction informe enfin les agents de cet acquis. Sauf que…, cette année n’échappe pas à la règle, la note de la Direction conditionne et restreint la disposition à souhait. La cgt-FORCE OUVRIERE rappelle le seul droit qui vaille : conformément à l’accord du 5 juillet 2002, à l’occasion de la rentrée scolaire, chaque parent a droit à 1H30 à prendre, en une ou deux fois, le jour ou autour de l’évènement, dès lors qu’il a au moins un enfant scolarisé, quel que soit son âge et où que soit situé l’établissement scolaire. Pour tout questionnement et/ou problématique, n’hésitez pas à saisir la cgt-FORCE OUVRIERE !
